Acerca del programa
Los egresados de este programa de Maestría en UNECH, podrán desarrollar las estrategias necesarias en busca de la formación de Maestros de alto nivel en la gestión de Recursos Humanos, con capacidad para diseñar, desarrollar y evaluar las políticas, programas, métodos y técnicas administrativas que aseguren la funcionalidad
del personal y potencialicen su talento a favor de los objetivos organizacionales, convirtiendo a los Recursos Humanos, en un socio estratégico de negocios, siendo responsable de encausar el talento de las personas transformándolo en rentabilidad para la empresa, que provoca el alto rendimiento y crecimiento de las organizaciones.
Plan de Estudios
Segundo cuatrimestre
- Teorías Administrativas y Desarrollo Organizacional
- Método para Toma de Decisiones
- Higiene y Seguridad en el Trabajo
- Mercadotecnia
Tercer cuatrimestre
- Cosmovisión y el Factor Humano
- Comportamiento Humano en las Organizaciones
- Relaciones Públicas
Cuarto cuatrimestre
- Estrategias de Reclutamiento y Permanencia del Capital Humano
- Psicología de las Administraciones
- Administración de Sueldos y Prestaciones
- Sustentabilidad Empresarial
Quinto cuatrimestre
- Evaluación de Desempeño
- Seminario de Investigación I
- Círculos de Calidad
Sexto cuatrimestre
- Liderazgo Empresarial
- Seminario de Investigación II
- Auditoria de Recursos Humanos
- Gestión de Proyectos Administrativos
Perfil de Ingreso
• Con Título Profesional de cualquier Licenciatura o Ingeniería con Validez Oficial.
• Con Cédula Profesional.
• Certificado de Estudios.
• Habilidades básicas en el trato interpersonal.
• Capacidad de autoestudio.
• Capacidad para la investigación.
• Con conocimientos e interés en la administración del Capital Humano.
• Con habilidades de liderazgo y resolución de conflictos
• Capaz de solucionar los problemas de las organizaciones
• Con habilidades básicas relacionadas las Tecnologías de la información y la comunicación, (TIC´S).
Perfil de Egreso
Al finalizar la maestría de Administración y Recursos Humanos el alumno será capaz de:
• Realizar cambios de carácter administrativo y de Recursos Humanos, para mejora de organizaciones.
• Contar con los conocimientos necesarios en la planeación, implementación y control de proyectos de carácter administrativo en el área del Capital Humano.
• Desarrollar habilidades interpersonales de trabajo colaborativo.
• Liderar personas y proyectos administrativos desde una visión holística autogestora y con sentido participativo.
• Emitir diagnósticos de las necesidades para la planeación y el diseño de estrategias que contribuyan al desarrollo del Capital Humano.
• Implementar estrategias para la atracción, desarrollo, retención y evaluación del capital humano, situando a la persona como eje y motor principal de la organización y de la sociedad.
• Comprender la realidad económica y social de México
• Evaluar, tomar decisiones, y evaluar propuestas en pro de la mejora de las organizaciones.
• Promover actitudes de mejora continua en el campo de la administración de los Recursos Humanos, con un enfoque ético y con gran responsabilidad social.
• Evaluar los procesos estratégicos de acuerdo con los fines de la organización y considerando el manejo integral del capital humano y de los recursos financieros.
• Valorar los factores que inciden en la dirección del capital humano con una visión integral del proceso de globalización.
• Desarrollar programas que capacitación para el capital humano, que le permitan a las organizaciones estar inmersas en su entorno de manera exitosa.
• Generar soluciones a problemas propios de las negociaciones, por medio de los conocimientos adquiridos, las habilidades desarrolladas y los valores promovidos y asimilados.
• Comunicarse de manera asertiva de forma colateral, ascendente y descendente.
• Administrar el capital humano en las diversas áreas de la empresa o institución, por medio de una adecuada planeación, organización y dirección del mismo, lo cual le permita aprovechar al máximo el capital humano y asegurar la satisfacción de éste en su trabajo, logrando la máxima productividad de la empresa o institución.
Campo de acción
El egresado de la Maestría en Administración de Recursos Humanos, podrá laborar en:
• La creación de su propio negocio.
• Desenvolverse en cualquier sector laboral en la iniciativa privada y sector público.
• Organizaciones no gubernamentales.
• Como director en el departamento de administración, recursos humanos, y relaciones empresariales.
• Como asesor externo de cualquier empresa u organización que lo solicite.
• Como D.O. (Desarrollador Organizacional) siendo capaz de dar soluciones a los problemas generados en las organizaciones.
• Como administrador general de cualquier organización empresarial o pública.
• A nivel directivo y gerencial en las entidades económicas.
• Como asesor en materia de Capital Humano.
• Como investigador en las organizaciones dedicadas a la investigación económica y de Capital Humano.
• En el área de Recursos Humanos.
• Y en todas aquellas áreas que requieran ser gestionadas estratégicamente.
